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金稅四期下,靈活用工行業大變天!靈活用工平臺又有好消息!

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發表時間:2022-01-10 09:37

近幾年,在數字經濟和共享經濟蓬勃發展的帶動下,直播帶貨、網約配送、知識付費等靈活用工市場穩步增長,預計2022年市場規模將突破千億元。同時,服務新經濟企業的靈活就業人員數量到2023年也將有望達到8.9億人。

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國家層面也是大力鼓勵、支持靈活就業。那么當前背景下,靈活用工平臺怎么用?有哪些風險?金稅四期即將到來,靈活用工行業何去何從?



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官宣!2億人選擇靈活就業!

爆火的靈活用工平臺到底是啥?

當前,國家在大力支持靈活用工就業!國家發布多項措施,積極促進零工市場、靈活就業等健康發展培育就業新增長點。據人社部發布的信息,我國靈活就業人員規模已經達到2億人!

圖片

那么靈活用工平臺到底是怎么一回事?說靈活用工平臺,就得先說說靈活用工。

靈活用工,是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同,相比于傳統的勞動合同,雙方在時間、報酬方面都更加靈活,同時用工單位也不用給勞動者繳納社保,經營成本降低。

但靈活用工存在最大的問題是:雙方都受制于稅收的影響。

對于勞動者,取得勞務報酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅,開具發票時還要繳納3%的增值稅,稅負無疑是高的。

對于企業,由于勞動者嫌麻煩不愿意索取、代開發票,繳納增值稅,無法獲得合法的稅前扣除憑證,面臨企業所得稅調增的風險。

于是,靈活用工平臺應運而生:

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靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺,一方面可以代勞動者申報個稅,一方面又能代勞動者給用工單位代開或直接開具專票,對雙方都更有利。

同時,靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協議,能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收,稅負非常低,通常月收入10萬元以下,個稅稅負只有1.5%左右。

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這里需要注意,靈活用工平臺與勞務派遣是不同性質的,勞務派遣公司需要取得勞務派遣的資質,并且,接受勞務派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,但靈活用工平臺一般只需要取得人力資源的資質即可,勞動者數量也沒有限制。

靈活用工平臺運作的核心業務是與稅務局簽訂委托代征的協議并申請個體工商戶的核定征收。

申請委托代征需要滿足《委托代征管理辦法》的規定

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目前在大量涌入分羹的平臺中,有一些雖然與當地政府簽訂委托代征的協議,但后期由于管理不嚴,非??赡鼙蝗∠髻Y格。

因此,按照規定成立,具有資質的靈活用工平臺是合法的。同時,納稅人還是應該擦亮眼睛、仔細分辨、篩選出那些不合規的平臺。



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靈活用工平臺怎么用?

3個風險點一定要避開!

實務中,靈活用工違法行為主要集中在以下幾個方面:

1、以靈活用工的幌子,虛構平臺用工業務,盜用自然人身份證信息,簽訂虛假的勞務合同。

2、利用委托代征模式,少征稅款、超越代征權限、未按期上繳稅款等。

3、忽略或者無視真實業務,拿到代征資質后,進行虛開發票、買賣發票。

4、靈活用工平臺偷偷挪用企業資金,或者管理不善導致客戶資金被盜,給企業資金造成巨大損失。

5、違規招加盟,靠這種模式跑馬圈錢,后續卷款跑路。

作為企業而言,選擇靈活用工平臺時,這3個風險點一定要避開!

1、選擇不合適的人群進行籌劃

靈活用工平臺適用的主要行業及場景如下:

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傳統行業利用靈活用工平臺籌劃,重點是要變勞動關系為勞務關系。適用的人群有以下3種:

(1)本來就與企業簽訂勞務合同的勞動者;

(2)工作性質更偏向于按勞分配所得,或者工作量不均衡的崗位,例如文案撰寫、設計等。

(3)雙方都有真實意向不繳納社保,將勞動關系轉換為勞務關系。

就目前中國現狀來看,繳納社保依然是工作穩定、有安全感的一種體現,如果企業僅僅為了降低成本就強行進行籌劃,尤其是針對高管、核心人員,非??赡茉斐扇瞬诺牧魇?,員工離心,可謂是得不償失。

2、資金安全風險

靈活用工平臺下,企業需要先把勞動者的報酬打給平臺,平臺再分發下去,這樣就面臨平臺私自挪用客戶資金或者平臺賬戶資金被盜的風險。

3、平臺不可靠,違法風險高

市場上魚龍混雜的平臺,有些平臺取得資質后用來從事洗錢、虛開發票、盜用個人信息的違法行為,企業如果與這些平臺合作,也會引火上身。



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金稅四期下,靈活就業行業大變天!

企業、平臺和靈活就業者何去何從?

金稅四期明確提出以“數”治稅,當下稅務機關已經實現了稅務大數據轉型,很多稅務局利用稅務總局“全國法人數據庫、全國自然人數據庫”等資源,已經建立了靈活用工平臺企業風險識別系統,“靶向式”識別靈活用工平臺風險。

種種跡象表明,金稅四期下,整個靈活用工行業也將迎來大變天!對于企業、平臺乃至靈活就業者,這既是挑戰,更是機遇!

對于企業而言,在選擇靈活用工平臺時,務必需要重點關注以下幾點:

1、簽訂的協議是不是規范,方案是不是合規。

2、平臺是不是能夠提供合規發票,依法合規納稅。因為整個模式里,用工單位對發票的審核和把控責任更大,也就意味著,用工單位其實面臨的風險相對較大。

3、能夠保證業務的真實性和合理性,并且做到證據留痕,業務資料保存。

4、資金管理是否安全,支付路徑是否清晰。

5、平臺相關資質是否齊全、真實。尤其,是否真的具有委托代征資質。

金稅四期+社保入稅+大數據之下,企業需思慮周全后再做決定,切勿因貪便宜、少交稅等選擇了不靠譜的靈活用工平臺,給自身經營帶來重大稅務風險。

而對于整個靈活用工行業而言,企業、平臺和靈活就業人員,共同的訴求是選擇一個合規、合適的結算平臺。這個結算平臺能夠從資金安全、合規完稅、權益保障、高效結算等方面促進靈活用工行業合規發展。

近日,微信支付重磅發布“靈活用工行業工具箱”,助力靈活用工行業的健康合規發展,并幫助行業做好數字化轉型。

“靈活用工行業工具箱”是一個連接行業全場景的工具箱,工具包括賬戶入金方案、身份校驗能力、企業付款到零錢、付款到銀行卡、付款之后憑證能力等。微信支付本身沒有閉環的資金體系,靈活用工工具箱整體產品底層邏輯都依托于銀行體系,這個體系可以支撐整個業務高效合規安全運轉,是整個業務的一條安全線。

同時微信支付靈活用工工具箱依然秉承著開放與連接態度。與政府部門,銀行,技術服務合作伙伴共同為用工企業打造優質的解決方案。

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微信支付“靈活用工行業工具箱”支持靈活用工的合規發展,具體體現在以下四方面:

一、在資金安全方面

工具箱提供從入金到出金的金融級風控保障。支持集團/屬地公司的集中管理,滿足靈活用工業務需求;入金環節支持網銀充值、掃碼充值、企業直收等多種轉賬入金模式,滿足流程便捷的需求;出金環節支持通過雙重確認機制,保障資金安全。

二、在合規完稅方面

工具箱幫助使用者形成“簽約-付款-回單”的全鏈路閉環,并支持API、網頁下載轉賬回單、單筆明細回單、批量匯總回單等能力。如簽約時使用騰訊電子簽進行人臉核審,工具箱會提供付款憑證,幫助企業和就業者進行完稅。

三、在靈活就業者的權益保障方面

微信支付聯合微保、保司一起推出日結保險,通過數據化能力和人臉核審、定位能力幫助企業判斷就業者是否上班,實時承保并集成過程數據,也為使用者提供更加貼心的保障。


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